Motivar na adversidade: o desafio dos líderes atuais.


Em tempos de ansiedade e medo frente às incertezas de nossa economia e mercado, estamos vivendo uma profunda revolução de valores dentro das empresas e instituições. O papel das lideranças que engajam colaboradores de maneira profunda e verdadeira, alinhando expectativas e crenças individuais aos valores maiores da organização, é cada vez mais necessário. Comprometimento e participação são artigos preciosos, que precisam ser estimulados e intensificados, a fim de garantir uma boa performance e produtividade.

Mas como fazer isso?

Um dos pilares da motivação de um indivíduo está em seus talentos, aquilo que ele faz de melhor, o que chamamos de propósito. Um líder eficaz é capaz de conduzir uma equipe de forma a dar espaço para que cada elemento possa expressar e colocar em prática suas melhores habilidades. Pessoas operam e exercem suas funções de maneira potencializada quando percebem que estão sendo valorizadas e reconhecidas e sentem-se desafiadas a superar suas capacidades e reforçar a autoestima.

Bons gestores sabem valorizar e reconhecer funcionários que saibam enxergar soluções para todos os problemas. E para que isso ocorra, é necessário estimular o clima amistoso de confiança que propicie estes “encontradores de soluções” brilharem e influenciarem positivamente seu entorno. Ambientes saudáveis, onde a competição é minimizada cedendo espaço para a cooperação e colaboração, dão espaço para que se criem novas ideias e soluções, otimizando processos, melhorando fluxos e garantindo resultados sustentáveis.

Não perder tempo nem energia com a ansiedade da competição garante o foco no que é mais importante. Nos momentos de crise, onde encontrar alternativas saudáveis e criativas é crucial, climas organizacionais onde haja o respeito, a valorização e a segurança necessárias para poder expressar ideias e soluções se diferenciam. São estas as organizações que irão atravessar esta fase de turbulências, fortalecendo sua reputação e imagem, garantindo a confiabilidade e credibilidade no mercado em que atua.

*Semadar Marques é especialista em empatia, liderança colaborativa, propósito de vida e inteligência emocional. Texto original em https://www.abrhbrasil.org.br/cms/materias/artigos/motivar-na-adversidade-o-desafio-dos-lideres-atuais/

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