O atual panorama socioeconômico imprime nas organizações a necessidade de uma constante e rápida transformação. Porém, este processo de transformação enfrenta um novo paradigma organizacional. Este novo paradigma tem como premissas um contexto que se mostra totalmente sistêmico, necessariamente integrador, altamente complexo e compulsoriamente rápido nas suas respostas. Os tradicionais processos de mudança organizacional não acompanham esta realidade, se mostram onerosos, len